MŮŽEME MĚŘIT SOFT SKILLS? "Aneb jak motivovat účastníky, aby rozvíjeli dovednosti v praxi" - Brno
Hlavní stránka » Archív akcí » MŮŽEME MĚŘIT SOFT SKILLS? "Aneb jak motivovat účastníky, aby rozvíjeli dovednosti v praxi" - Brno
5.-6.11.2013 Brno, hotel Slovan
Spojili jsme se se zkušenými konzultanty a lektory, kteří mají výrazné zkušenosti z oblasti , abychom připravili personalistům, manažerům a majitelům nástroje jak z „nákladů ve vzdělávání“ udělat skutečnou „investici“.
Výsledkem naší spolupráce je tento seminář, který jako jediný na českém trhu představí konkrétní příklady, jak se dá měřit efektivnost .
Tyto příklady převádí obecné metody měření efektivnosti do konkrétních postupů a nástrojů.
10% času budeme věnovat výkladu a teorii 90% času praktickým příkladům a ukázkám
Obsah
Nástroje měření znalostí a dovedností na různých pozicích
- nástroje měření tzv. znalostí a dovedností (SW + HW, technické a odborné..)
- nástroje měření tzv. dovedností (komunikační, týmové, prodejní..)
Způsoby měření efektivity investic při řešení firemních situací
- jak investice do vzdělávání při řešení různých firemních situací – např.: "Vysoká fluktuace, Konflikty na pracovišti, Obchodníci neplní plán, Nedostatečná motivace,..
„Firemní systémy“, podporující měření efektivity vzdělávání
- které firemní systémy potřebují personalisté pro zajištění měření efektivnosti vzdělávání
„Základní metody měření efektivnosti“
- stručný a jednoduchý popis základních metod měření efektivnosti vzdělávání ve firmě
Transfer znalostí a dovedností do praxe
- efektivita investic do vzdělávání je přímo úměrná kvalitě TRANSFERU znalostí do praxe
Cena
8.300,– Kč bez DPH za prvního účastníka 6.800,– Kč bez DPH za
druhé a další účastníky
v ceně je zahrnuto občerstvení v průběhu tréninků, obědy a
studijní materiály, v ceně není ubytování
