Know how banka

• Válka na trhu práce
• Fluktuace a odchody
• Vyhledávání a nábor
• Vzdělávání
• Dotace na vzdělávání - EU fondy
• Administrace ESF - know how
• Talenty a klíčoví zaměstnanci
• Hodnocení zaměstnanců
• Motivace zaměstnanců
• Time management
• Komunikace
• Osobnost manažera
• Manažerský styl
• Personalistika, týmy
• Samotesty
• Sebemotivace
• Osobní krédo

Kalendář akcí

Projekty z fondů EU

Projekty z fondů EU

Naše ESF

Projekty

• eNews
• Administrace ESF projektů – know how
• eNews Hodnocení pracovníků
• eNews Klíčoví zaměstnanci
• eStudovna
• eKonference

Klub INC Consulting

Staňte se členy klubu INC.

Know how banka

Nechte se inspirovat

Vstup pro klienty

Jméno:
Heslo:

Vyhledávání a nábor

Hlavní stránka »  Know how banka »  Vyhledávání a nábor

Příspěvky a prezentace přednesené na konferencích a manažerských snídaních na téma hodnocení zaměstnanců:

Musíme být velmi kreativní v tom, jak:

• Přivážet pracovní sílu ze zahraničí
• Jak je zaškolit
• Jak spolupracovat se střední, základní, vysokou školou, ?
• Pracovat s manažery aby se svými zaměstnanci hovořili, aby je opravdu vedli
• Vytvářet pool talentů
• Pracovat na mezinárodní úrovni

To jsou věci, které jsme možná dříve nedělali a teď je dělat musíme. Musíme napnout všechny síly, abychom k nám potřebné lidské zdroje dostali, vyčerpat všechny možnosti ? J. Sošková, Country HR Leader, Honeywell spol.s.r.o

Společnost Tesco loni v ČR narostla o 3000 zaměstnanců D. Matějková Chudárková, Re?sourcing Manager CR/SR,Tesco Stores ČR a. s.

Nábor je věcí liniových manažerů. Oni se zúčastní všech recruitmentových akcí, pohovorů a jsou odpovědni velkou částí za on-boarding nových lidí. Tudíž ztratit člověka pro ně znamená velké úsilí dostat nového člověka do firmy a zacvičit ho. Oni mají eminentní zájem na tom, aby jim lidé neodcházeli a aby měli výsledky. Z. Šíma, Manager HR, Procter & Gamble ? Rakona s.r.o.